Wettbewerbsvorteil: Gesunde Mitarbeiter
Nur wenige Unternehmen haben sich bisher damit auseinander gesetzt, was sie konkret verändern müssen, wenn der Anteil ihrer älteren Beschäftigten steigt.
Demografie als Chance
In der wissenschaftlichen Diskussion hat sich inzwischen die Erkenntnis durchgesetzt, dass es zumindest bis zum Erreichen der gesetzlichen Altersgrenze keine wesentlichen Unterschiede in der beruflichen Leistungsfähigkeit zwischen Älteren und Jüngeren gibt – sofern sie gesund sind! Beeinträchtigungen in der Leistung sind meistens keine Frage des Kalendarischen Alters, sondern die Folge langjähriger Fehlbeanspruchungen (funktionale Dysbalancen), also der Verschlechterung des Funktionalen Alters.
Hier können und sollten Sie frühzeitig, systematisch und gezielt gegensteuern! Das World Economic Forum schätzt die Rendite für ein professionelles Alterns- und Gesundheitsmanagement auf 300 %.
Damit wird nicht nur die Arbeit für ältere Mitarbeiter gestaltet, sondern auch für jüngere langfristig attraktiv. Ergreifen Sie die Chance, die Ihnen der demographische Wandel bietet!
Leistung erhalten – Potentiale nutzen
Überhaupt sind gesunde und motivierte Mitarbeiter für Unternehmen enorm wichtig, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben. Sie sollten also dafür sorgen, dass Ihre erfahrenen Mitarbeiter ihnen möglichst lange und gesund erhalten bleiben. Ältere Arbeitnehmer sind zwar nicht häufiger, oft aber deutlich länger arbeitsunfähig.
Neuere Gesundheitsanalysen belegen außerdem, dass insbesondere beruflich engagierte und erfolgreiche Mitarbeiter Raubbau an ihrer Gesundheit betreiben. Sie sind zwar präsent, aber funktional „ausgebrannt“ und bleiben deutlich unterhalb ihres normalen oder optimalen Leistungsvermögens. „Präsentismus“ stellt eine wichtige gesundheitliche Ressource für die nachhaltige Verbesserung der Produktivität Ihres Unternehmens dar.
Mit dem systematischen Leitbild „Gesundes Unternehmen“ steigern Sie ihre Wettbewerbsfähigkeit schon heute und stärken sich für die Zukunft. Denn nur gesunde Mitarbeiter sind auch langfristig produktive Mitarbeiter.
weiter: 3 Schritte zum „Gesunden Unternehmen“
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