Human Resources – Ist Ihr Unternehmen fit für die Zukunft?

Handlungshilfe:
Gesundheit fördern - Beschäftigungsfähigkeit erhalten: Betriebliches Vital-Management als Dienstleistungsangebot

In der "Gute Praxis"- Datenbank der Initiative Neue Qualität der Arbeit (Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin) wird das Vital-Management als Handlungshilfe für Unternehmen vorgestellt, das sich in der Betriebspraxis bereits bewährt hat. - weiter -

Best Practice:
Gesundheitskompetenz - Motivation trotz Information

Die gesundheits- und altersbezogene Leistungsfähigkeit im Unternehmen zu erhalten und zu optimieren ist das Ziel unseres settingbezogenen Ansatzes „Vitalität und Arbeit“. - weiter -

Effiziente Betriebliche Gesundheitsförderung – gewusst wie!

Mit dem im Vital-Management erworbenen Wissen und der Praxiserfahrung Ihrer Führungskräfte lassen sich – gemeinsam mit unserem Experten-Team – die Beanspruchungen im Unternehmen analysieren und bewerten. - weiter -

3 Schritte zum „Gesunden Unternehmen“

Ausgangspunkt für die Implementierung des Leitbildes „Gesundes Unternehmen“ sind die Entscheidungsträger und Führungskräfte im Unternehmen. - weiter -

Wettbewerbsvorteil: Gesunde Mitarbeiter

Nur wenige Unternehmen haben sich bisher damit auseinander gesetzt, was sie konkret verändern müssen, wenn der Anteil ihrer älteren Beschäftigten steigt. - weiter -

Der Demografische Wandel – Was geht er die Unternehmen an?

Wir werden älter und wir werden weniger - darin stimmen alle Prognosen überein. Für die Unternehmen bedeutet das: weniger Nachwuchs und eine ältere Belegschaft. - weiter -

vital.services für:
Gesundheitsdienstleister | Unternehmen | Privatpersonen