Human Resources – Ist Ihr Unternehmen fit für die Zukunft?
Die gesundheits- und altersbezogene Leistungsfähigkeit im Unternehmen zu erhalten und zu optimieren ist das Ziel des Partnernetzwerkes 
vital.expertise® und unseres gemeinsamen settingbezogenen Ansatzes „Vitalität und Arbeit“.
Mehr Informationen: Ressourcenmanagement im Unternehmen
3 Schritte zum „Gesunden Unternehmen“
Sensibilisierung der Führungskräfte
Ausgangspunkt für die Implementierung des Leitbildes „Gesundes Unternehmen“ sind die Entscheidungsträger und Führungskräfte im Unternehmen. Sie werden in einem ersten Schritt für das Thema Demografie, Gesundheit und Altern als Unternehmensressource sensibilisiert.
Dafür eignet sich in besonderem Maße das Vital-Management vital.expertise®. Ihre Führungskräfte erleben hautnah, spürbar und überzeugend, wie ihre eigenen Gesundheitsressourcen und ihre Vitalität und damit die Belastbarkeit und Leistungsfähigkeit im Arbeitsprozess optimiert werden.
Umgang mit Gesundheitsressourcen im Unternehmen - Teil der Führungskompetenz
Ihre Führungskräfte erwerben durch das erlebte Vital- und Selbstmanagement die grundlegendeGesundheitskompetenz und die notwendige Überzeugung, um gemeinsam mit der Geschäftsleitung die gesundheitsförderliche Unternehmenskultur prägen zu können.
Effiziente Betriebliche Gesundheitsförderung – gewusst wie!
Die Vorrausetzungen für ein gesundheitsorientiertes Leben im Alltag und Beruf sind oft eingeschränkt. So führen einseitige Belastungen, Leistungsdruck oder Fehlernährung im Berufsleben führen immer häufiger zu Leistungsminderungen (Präsentismus) oder erhöhten Fehlzeiten (Absentismus).
Mit dem im Vital-Management erworbenen Wissen und der Praxiserfahrung Ihrer Führungskräfte lassen sich die Beanspruchungenim Unternehmen – gemeinsam mit unserem Experten-Team - analysieren.Strategische Ziele werden definiert und durch gezielte Maßnahmen erreicht.
Die Wirksamkeit der unternehmensspezifischen Maßnahmen lassen sich durch die Kennzahlen der Vital-Analyse überprüfen und nachweisen.