Gesundheitsressourcen im Unternehmen

Führungskräfte und Leistungsträger sind in ihrer Funktion im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements mehrfach gefordert - sowohl mit dem Thema Gesundheitsmanagement als Selbstmanagement, als auch in ihrer Führungsrolle als Multiplikator mit Vorbildfunktion. Eine Führung, deren Werte auf einem zukunftsorientierten Personalmanagement und einer gesundheitsförderlichen Unternehmenskultur basieren, gibt Orientierung für alle im Unternehmen und schafft ein einheitliches Verständnis.

Führungskräfte sensibilisieren

Das Vital-Management ist ein ideales Instrument zur Sensibilisierung für das Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement. Es zeigt den Führungskräften am eigenen Beispiel und Erleben die möglichen Gesundheitsressourcen und entsprechende Lösungswege auf. Das Bewusstsein, die nötigen Verknüpfungen von Einzelmaßnahmen der Gesundheitsförderung zu einem effizienten und tatsächlich bedarfsorientierten Gesundheits-Managementsystem herzustellen, wird so auf praktischem und anschaulichem Weg entwickelt.

Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement

Die Potentiale der klassischen betrieblichen Gesundheitsförderung werden erst dann effektiv genutzt, wenn das Verständnis für ein systematisches und nachhaltiges Vorgehen in der Führungsebene des Unternehmens vorhanden und die Wichtigkeit des Betrieblichen Gesundheitsmanagements bewusst ist. So können Frühindikatoren für negative Entwicklungstendenzen erkannt und durch gezielte Interventionen beeinflusst werden.

Beispiele für betriebliche Kosten, die durch inhaltlich verknüpfte Maßnahmen (Gesundheitsmanagement) vermieden werden können:

Gehaltsfortzahlung ohne Gegenleistung
unbesetzte Arbeitsplätze und dadurch Mehrbelastung der anwesenden Mitarbeiter, wodurch sich wiederum deren Erkrankungsrisiko erhöht
niedrige Mitarbeitermotivation
Terminverzug, Lieferschwierigkeiten, Produktionsausfall
steigende Unfallversicherungs- und Ausgleichszahlungsprämien
Verlust von teuer ausgebildetem Fachpersonal durch Fluktuation oder Frühverrentung

Mehrwerte Vital-Management:

Sensibilisierung insbesondere der Führungskräfte für den Bedarf „effektives Gesundheitsmanagement“ (Einstiegsinstrument für das BGM
Inhaltliche Verknüpfung separater Gesundheitsförderungs-maßnahmen
Binden von Leistungsträgern und Führungskräften im Unternehmen
Erhalt und Optimierung der gesundheits- und altersbezogenen Leistungsfähigkeit im Unternehmen

Instrumente des Vital-Managements

Vital-Manager
Der Vital-Manager ist Kompetenzpartner und Personal Coach des einzelnen Kunden. Mit geeigneten Strategien und Maßnahmen wird die Gesundheit und Leistungsfähigkeit von Führungskräften im Unternehmen gefördert. Sie erfahren am eigenen Beispiel wie Gesundheitsressourcen von Mitarbeitern optimiert werden können.

Führungskräfte erkennen somit die Notwendigkeit eines gut funktionierenden und effizienten Betrieblichen Gesundheitsmanagementsystems und der Bedarf an professioneller Unterstützung wird aufgezeigt.

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Fachexperten
Für den Vital-Manager stehen im Hintergrund Fachexperten wie Vital-Arzt und Verhaltensmediziner als Ansprechpartner zur Lösung von individuellen Bedürfnissen zur Verfügung. Zusätzlich ist die Schnittstelle zur klassischen (Reparatur-) Medizin durch die Superversion jeder einzelnen Vital-Analyse durch den speziell ausgebildeten Vital-Arzt gegeben.

Vital-Programm
Das Vital-Management vital.expertise® ist standardisiert auf 6 Monate ausgelegt. Der Kunde optimiert mit Hilfe seines Vital-Managers Vitalität und Leistungsfähigkeit für Beruf und Freizeit. Dabei entsteht ein individuelles Vital-Programm, das die Ressourcen, Bedürfnisse und den Alltag des Kunden berücksichtigt. Nach Abschluss des Vital-Managements wird das individuelle Vital-Programm durch das zusätzlich erlangte Wissen im Selbstmanagement weitergeführt.

Auf Wunsch steht der Vital-Manager auch als Personal-Coach zur Verfügung oder er vermittelt spezialisierte weiterführende Programme.

Vital-Analyse
Mit der Vital-Analyse beginnt das Vital-Management. Durch das Ergebnis der 90 Minuten umfassenden Analyse werden Ihre Gesundheits- und Leistungsressourcen in den Bereichen Bewegung, Ernährung und Stress aufgezeigt.

Die Methodik unserer Vital-Analyse wird seit 15 Jahren wissenschaftlich angewandt und liefert zuverlässige und validierte Ergebnisse. Dieses Verfahren zum Erschliessen von Gesundheitsressourcen und optimierter Vitalität sowie zur Verbesserung des Funktionalen Alters ist
weltweit einmalig.

Die Vital-Analyse wird als Start- und Kontroll-Analyse im Vital-Management eingesetzt. Die Kontroll-Analyse zeigt die Verbesserungen von Vitalität und Leistungsfähigkeit objektiv auf. Sie wird einerseits als Qualitätssicherungsinstrument für das Vital-Programm und anderseits für den Kunden zur zusätzlichen Motivation eingesetzt, etwas aktiv für seine Gesundheit und Leistungsfähigkeit zu tun.

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