Best Practice:
Gesundheitskompetenz - Motivation trotz Information
Die gesundheits- und altersbezogene Leistungsfähigkeit im Unternehmen zu erhalten und zu optimieren ist das Ziel unseres settingbezogenen Ansatzes „Vitalität und Arbeit“.
Vital-Management: Sensibilisierung der Führungskräfte
Mit dem Aufzeigen der individuellen Gesundheitsressourcen anhand unserer Start-Analyse beginnt das Vital-Management. Die darauf aufbauende 1 zu 1 Betreuung und das ganzheitliche Coaching des Vital-Managers ermöglicht die Hilfe zur Selbsthilfe. Damit wird die Gesundheitskompetenz für den beruflichen Alltag gesteigert. Mit der abschließenden Kontroll-Analyse zeigen wir die persönlichen Erfolge des sechsmonatigen Vital-Managements auf.
Erfahrungen gemeinsam Nutzen: Ziele setzen
Während der Betreuungszeit erhält der Vital-Manager Einblicke in die Unternehmensabläufe und Arbeitsanforderungen in den jeweiligen Unternehmensbereichen.
Anhand dieser Erfahrungen lässt sich ein unternehmensspezifisches Arbeitsplatzprogramm entwickeln. Als Ergebnis entsteht ein Programm zur Optimierung der Gesundheitsressourcen, das für Ihr Unternehmen sinnvoll und effizient eingesetzt werden kann.
Gemeinsam richten wir uns bei der Konzeption nach den bereits gemachten Praxiserfahrungen im Vital-Management und definieren gemeinsam mit den Zuständigen Ziele (Kennzahlen) und Zielgruppen im Unternehmen für das individuelle Arbeitsplatzprogramm.
Betriebliche Gesundheitsförderung: Motivation trotz Information
Mit unserem ressourcenorientierten Herangehen wird der Auftakt für das unternehmensspezifische Arbeitsplatzprogramm geprägt. Die Mitarbeiter des Unternehmens erhalten die Möglichkeit, mit einem belastungsspezifischen Kurzcheck ihre persönlichen Stärken und Reserven am Arbeitsplatz kennen zu lernen.
Im Anschluss daran werden anhand von praktischen und leicht verständlichen Übungen und Trainings mit direktem Bezug zum Arbeitsplatz die jeweiligen Zielgruppen im Arbeitsplatzprogramm betreut.
Die praxisnahe Umsetzung sorgt für die Nachhaltigkeit des Coachings. Durch den direkten Bezug zum Arbeitsplatz wird das Erlernte in den normalen Arbeitsablauf übernommen.
Fehlzeiten durch „externe“ Kurse werden vermieden.
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